企业聘用应急救援员，准入类政策下用工要求解读

不少企业最近都在问，企业聘用应急救援员，准入类政策带来哪些用工要求？新政策落地后，原来的用工规则发生了不小变化，不管是专业应急救援队伍还是需要配置应急救援岗位的企业，都需要重新梳理自身用工情况，匹配新政策的要求，才能避免合规风险。

★★★★核心持证要求

根据2026年3月应急管理部、人力资源社会保障部联合印发的文件，应急救援员职业资格正式调整为准入类，这意味着特定岗位必须持证才能上岗。具体来看，县级以上应急管理部门设立的专业应急救援队伍里，从事建筑物倒塌、危险化学品、矿山（隧道）、水域、直升机、工程应急救援、应急急救等工种的技能人员，必须取得应急救援员职业资格证书。

2026年9月1日新规正式实施后，企业如果聘用上述工种的无证人员，就属于违法用工，会面临对应处罚。这是政策调整后核心的变化，也是企业需要先落实的要求。

★★★★过渡期安排

为了保障政策平稳衔接，新规设置了3年过渡期，从2026年9月1日一直到2029年8月31日。在此期间，之前已经取得原“应急救援员”或者“紧急救助员”职业资格证书的人员，可以直接申请换发新证，不需要重复参加考核鉴定。

对于企业来说，这段时间刚好可以梳理现有岗位人员的持证情况，分批安排无证或者持旧证的人员参加考核，不用一下子集中处理，也能减少企业的管理成本。如果没有在过渡期内完成换证，后续可能会影响人员正常上岗，企业需要提前做好计划。

★★★★合规风险提示

按照新规和相关法律要求，企业聘用未取得职业资格证书的人员从事应急救援相关工作，会面临多个层面的风险。应急管理部门可以责令企业限期改正，逾期没改的会处以罚款。如果因为救援人员技能不足导致事故扩大，企业还可能承担更高比例的民事赔偿责任。另外，违规用工信息也可能影响企业的投标资格和社会评价，给企业带来无形损失。

★★★★报考基础信息

为方便企业组织员工参考，下面整理了应急救援员（五级）考试的基础信息和常见考点：

报考完整流程如下：

①报名前：提交基础信息，完成应急救援员（五级）鉴定申请报名信息表填写。

②报名后：通过职业技能鉴定综合管理平台，考生自行登陆账号确认报考信息，上传照片、身份证信息，完成人脸识别。

③个人资料上传完毕后，系统会提示补全资料，确认信息无误后点击同意按钮，等待审核即可。

④考试前：携带个人证件、照片，照片背面清晰写明自己的名字和证件号。

⑤考试：培训结束后依次参加理论知识考试和实操考核。

⑥成绩查询：考后15天左右，登录应急救援员职业技能鉴定综合管理平台查询。

⑦证书领取：考后20—30天可查询证书信息，考核合格后直接申领电子证书，电子证书和原纸质证书具有同等法律效力。

准入类政策的落地，是应急救援行业走向专业化规范化的重要一步，对企业来说，既是合规要求，也是提升自身应急处置能力的机会。企业需要尽快梳理现有应急救援岗位的人员情况，按照政策要求安排人员参加考核鉴定，利用过渡期完成持证调整，既能规避用工风险，也能提升企业整体应急救援能力，适应社会对公共安全的更高要求。